formations sécurité au travail

FORMATION Référent HARCÈLEMENT et Agissements Sexistes

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DÉTAILS DE LA FORMATION

Pré-requis

Aucun

Public Personne désignée référente ou Membre élu du CSE
Modalités d’accès

L’accès à la formation peut être initié soit par l’employeur du salarié, ou à titre individuel. Dans chaque cas, les dispositifs mobilisés sont différents et les délais d’accès peuvent être plus ou moins longs en fonction des différents financeurs

Accessibilité

Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre au 03.84.81.12.51)

Eligibilité CPF Non

COMPÉTENCES VISÉES

Identifier les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes

Alerter l’employeur

Orienter, informer et accompagner les salarié(e)s

Proposer des mesures de prévention

MODALITÉS ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

Méthodes : Utilisations des méthodes heuristiques, démonstratives, applicatives, exposés et échanges

Moyens : Salle de formation équipée du matériel dédié

Infos utiles

Réf. : RPS01_V0_09112021
Durée : 1 jr (7h)
Prix : À partir de 280 € HT
Niveau:

SO

 

Dates:

Nous consulter pour adaptation sur mesure

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PROGRAMME DÉTAILLÉ

Notions abordées

Rappel du contexte règlementaire, Rôle et missions des référents désignés

Comprendre et reconnaître les situations de harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans son entreprise

– Connaître l’ampleur et la réalité du harcèlement sexuel

– Statistiques + vidéo de sensibilisation

– Identifier les différents types d’agissements sexistes : définition et sanctions

– Vidéo « Au boulot » : question débat / échanges

– Identifier les différents types de harcèlement sexuel : définition et sanctions

– L’agression sexuelle : définition et sanctions

– Humour, séduction et harcèlement

– Quizz « Drague, blagues lourdes, harcèlement ou agression ? »

Prévenir les risques de harcèlement sexuel et agissements sexistes

– Les obligations de l’employeur, Le document unique d’évaluation des risques professionnels

– Mesures organisationnelles et outils de prévention (exemple d’un livret sur le sexisme au travail)

– Mise en place d’une politique égalité professionnelle

– Rôle du CSE

Sensibiliser et former les salariés

– Informer l’ensemble du personnel sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

– Le défenseur des droits

– Modèle type d’information des salariés

– Former spécifiquement certaines personnes pour agir (encadrants, managers, ressources humaines, membres CSE…)

Prendre en charge les salariés en souffrance et les victimes

– Mise en place d’un dispositif d’écoute et de recueil des plaintes, Traitement des signalements et suivi

– Modèles de courrier de signalement et d’accusé-réception

– Réalisation d’une enquête : première analyse des faits

– Principes généraux et cadre des entretiens

– Compte-rendu chronologique et détaillé de l’enquête

– Conclusion du rapport, Mettre en place un plan d’actions, Les recours pour les victimes

MODALITÉS D'Évaluation

Evaluation : Evaluations formatives à l’issue de chaque séquence
Validation : Remise d’une attestation de formation attestant l’acquisition des compétences attendues.

ADRESSE DE FORMATION

GPS PREVENTION 39100 DOLE

ENCADREMENT PÉDAGOGIQUE

Formateur GPS PREVENTION formé et qualifié à la pédagogie pour adultes avec un suivi et une actualisation permanente des compétences théoriques, pratiques et pédagogiques.
Titulaire du CACES® et
Certifié sur la cartographie de GPS PREVENTION