formations sécurité au travail
FORMATION Référent HARCÈLEMENT et Agissements Sexistes
DÉTAILS DE LA FORMATION
Pré-requis |
Aucun |
Public | Personne désignée référente ou Membre élu du CSE |
Modalités d’accès |
L’accès à la formation peut être initié soit par l’employeur du salarié, ou à titre individuel. Dans chaque cas, les dispositifs mobilisés sont différents et les délais d’accès peuvent être plus ou moins longs en fonction des différents financeurs |
Accessibilité |
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre au 03.84.81.12.51) |
Eligibilité CPF | Non |
COMPÉTENCES VISÉES
Identifier les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
Alerter l’employeur
Orienter, informer et accompagner les salarié(e)s
Proposer des mesures de prévention
MODALITÉS ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
Méthodes : Utilisations des méthodes heuristiques, démonstratives, applicatives, exposés et échanges
Moyens : Salle de formation équipée du matériel dédié
Infos utiles
Réf. : | RPS01_V0_09112021 |
Durée : | 1 jr (7h) |
Prix : | À partir de 280 € HT |
Niveau: |
SO
|
Dates: |
Nous consulter pour adaptation sur mesure |
PROGRAMME DÉTAILLÉ
Notions abordées
Rappel du contexte règlementaire, Rôle et missions des référents désignés
Comprendre et reconnaître les situations de harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans son entreprise
– Connaître l’ampleur et la réalité du harcèlement sexuel
– Statistiques + vidéo de sensibilisation
– Identifier les différents types d’agissements sexistes : définition et sanctions
– Vidéo « Au boulot » : question débat / échanges
– Identifier les différents types de harcèlement sexuel : définition et sanctions
– L’agression sexuelle : définition et sanctions
– Humour, séduction et harcèlement
– Quizz « Drague, blagues lourdes, harcèlement ou agression ? »
Prévenir les risques de harcèlement sexuel et agissements sexistes
– Les obligations de l’employeur, Le document unique d’évaluation des risques professionnels
– Mesures organisationnelles et outils de prévention (exemple d’un livret sur le sexisme au travail)
– Mise en place d’une politique égalité professionnelle
– Rôle du CSE
Sensibiliser et former les salariés
– Informer l’ensemble du personnel sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
– Le défenseur des droits
– Modèle type d’information des salariés
– Former spécifiquement certaines personnes pour agir (encadrants, managers, ressources humaines, membres CSE…)
Prendre en charge les salariés en souffrance et les victimes
– Mise en place d’un dispositif d’écoute et de recueil des plaintes, Traitement des signalements et suivi
– Modèles de courrier de signalement et d’accusé-réception
– Réalisation d’une enquête : première analyse des faits
– Principes généraux et cadre des entretiens
– Compte-rendu chronologique et détaillé de l’enquête
– Conclusion du rapport, Mettre en place un plan d’actions, Les recours pour les victimes
MODALITÉS D'Évaluation
Evaluation : Evaluations formatives à l’issue de chaque séquence
Validation : Remise d’une attestation de formation attestant l’acquisition des compétences attendues.
ADRESSE DE FORMATION
GPS PREVENTION 39100 DOLE
ENCADREMENT PÉDAGOGIQUE
Formateur GPS PREVENTION formé et qualifié à la pédagogie pour adultes avec un suivi et une actualisation permanente des compétences théoriques, pratiques et pédagogiques.
Titulaire du CACES® et
Certifié sur la cartographie de GPS PREVENTION