Rappel du contexte règlementaire, Rôle et missions des référents désignés

Comprendre et reconnaître les situations de harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans son entreprise

– Connaître l’ampleur et la réalité du harcèlement sexuel

– Statistiques + vidéo de sensibilisation

– Identifier les différents types d’agissements sexistes : définition et sanctions

– Vidéo « Au boulot » : question débat / échanges

– Identifier les différents types de harcèlement sexuel : définition et sanctions

– L’agression sexuelle : définition et sanctions

– Humour, séduction et harcèlement

– Quizz « Drague, blagues lourdes, harcèlement ou agression ? »

Prévenir les risques de harcèlement sexuel et agissements sexistes

– Les obligations de l’employeur, Le document unique d’évaluation des risques professionnels

– Mesures organisationnelles et outils de prévention (exemple d’un livret sur le sexisme au travail)

– Mise en place d’une politique égalité professionnelle

– Rôle du CSE

Sensibiliser et former les salariés

– Informer l’ensemble du personnel sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

– Le défenseur des droits

– Modèle type d’information des salariés

– Former spécifiquement certaines personnes pour agir (encadrants, managers, ressources humaines, membres CSE…)

Prendre en charge les salariés en souffrance et les victimes

– Mise en place d’un dispositif d’écoute et de recueil des plaintes, Traitement des signalements et suivi

– Modèles de courrier de signalement et d’accusé-réception

– Réalisation d’une enquête : première analyse des faits

– Principes généraux et cadre des entretiens

– Compte-rendu chronologique et détaillé de l’enquête

– Conclusion du rapport, Mettre en place un plan d’actions, Les recours pour les victimes